2025年，你有几天带薪年休假？ -九游app官方正版下载

　　带薪年休假(以下简称“年休假”)是法律赋予劳动者的一项基本权利。新的一年已开始，许多人将年休假排上日程，那你知道今年你可以休几天吗?法律又是如何规定的?

　　杨女士于2010年3月入职某销售公司，后双方签订了无固定期限劳动合同。2023年7月，双方协商解除劳动关系。在办理离职手续时，杨女士提出，其在2020年3月时已累计工作满10年，按规定每年应享受10天年休假，但公司每年只安排5天假期，要求公司支付2020年3月至2023年7月期间的未休年休假工资。公司则表示，按照《员工手册》规定，员工每年享有5天年休假，杨女士对公司的休假制度知晓并认可，且从未提出任何异议，因此拒绝杨女士的要求。杨女士申请劳动仲裁并诉至法院，法院审理后认为，杨女士工龄满10年后，每年应享受10天年休假，公司安排5天的年休假低于法定标准，因此公司《员工手册》的规定无效，杨女士主张2020年至2023年剩余未休年休假的工资符合法律规定，法院最终支持了杨女士的诉讼请求。

　　法官说法

　　根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。这里的“累计”工作时间，包括劳动者在同一或者不同单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

　　单位执行年休假的标准应当“就高不就低”。具体而言，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。因此，若单位在劳动合同中约定或规章制度中规定的年休假天数和未休年休假工资报酬的标准高于法律规定，应当按照高的标准执行;如果该标准低于法律规定，则合同约定或规章制度的规定应属无效，应当按法定标准执行。

　　据2024年12月25日北京日报客户端