疏附法院“三举措”推动聘用制书记员队伍提质增效 -九游app官方正版下载

新疆法制报网讯 今年以来，疏附县人民法院坚持以“三项举措”加强书记员队伍建设，坚持把理论学习作为提升书记员队伍素质的重要途径，聚焦审判执行工作高质量发展需要，依托审判实践主阵地，围绕诉讼服务、庭审记录、审判辅助等内容科学制定“学习套餐”，组织资深法官、法官助理对书记员技能开展专题培训辅导，不断提高书记员服务审判执行工作高质量发展的能力水平。同时，邀请喀什中院督察室领导讲授纪律课，教育引导聘用制书记员知敬畏、存戒惧、守底线。结合身边的典型案例，召开聘用制书记员警示教育会，观看警示片，促进书记员严格执行防止干预司法“三个规定”等铁规禁令，守牢廉洁自律底线，增强风险防范意识。通过支部“三会一课”等组织生活，抓牢政治纪律和政治规矩学习，引导聘用制书记员增强改进司法作风的内在自觉。

以审判执行工作需求为导向，依托法治大讲堂、庭审观摩等技能教育培训阵地，构建“线上线下”培训模式，让书记员在“家门口”随时“充电”。统筹全院资源，组织12名政治素质高、理论功底厚、专业能力强的法官、法官助理等组成“传帮带”小组，充分发挥“理论 时间”作用，有针对性开展庭审比赛，让传统理论形式由“静态”向实践“动态”转变。其次，通过“院校合作”模式，利用法院所在地的高等院校学习资源，组织新招录的书记员集中线上学习，或依托国家法官学院各地分院开设书记员线上培训课程，每年定期组织聘任制书记员的专项培训，逐步提升聘任制书记员的业务素质和工作技能。建立健全书记员轮岗制度。每个部门确定轮岗人员参与政工部门的统一分配，以一定时间为限在不同岗位进行轮岗。通过多岗位锻炼，可使得书记员进一步丰富工作内容，提高工作积极性和业务能力，实现书记员岗位融合和力量整合。

健全和完善聘用制书记员职业保障机制。科学合理地确定书记员的工资标准，并建立规范动态的调整机制，落实“五险一金”等各种福利待遇，为聘用制书记员积极履职提供必要的职业待遇保障，增强聘任制书记员职业归属感。其次，规范考核管理机制。探索建立全流程的监管、教育、评价、激励、淘汰管理机制，依据“谁用人谁评价”原则，避免“空评”和“乱评”。政治部综合团队和员额法官针对聘用制书记员现实表现，对业务质效完成数据、岗位职责契合水准、日常管理品行鉴定等决定其评价等级结果，进行团队内和院内排名，对表现优秀的人员进行鼓励和荣誉授予，以激励聘用制书记员履职尽责。建立聘用制书记员等级序列管理制度，按照学历水平、工作年限等因素，综合确定聘用制书记员等级晋升标准。

责任编辑 闫梦晨