和田市公安局“五项措施”强化辅警队伍管理 -九游app官方正版下载

新疆法制报网讯 为充分调动辅警工作积极性，有效增强辅警队伍凝聚力、战斗力，努力打破制约辅警队伍发展瓶颈，和田市公安局严格遵循“减量、提质、增待遇”的核心目标，紧紧围绕中心工作，采取“五项措施”，深入推进辅警“1 2 7”配套制度的落实，辅警队伍的整体素质和专业化水平得到显著提升。

该局严格按照制度要求，明确辅警招录的标准和条件，录取环节层层严格把关，把文化高、素质好、身体健的优秀青年，以及思想好、素质硬、作风优的退伍士兵优先聘用。杜绝讲人情、托关系，防止品行不端、思想不纯人员混入辅警队伍，从源头上保证辅警队伍的健康稳定。

该局坚持把政治思想教育放在首位，建立辅警思想引导机制，开展系列宗旨意识、忠诚、警示主题教育、谈话谈心等活动，并提炼形成“忠诚、敬业、奉献、为民”辅警价值观，倡导爱岗敬业，提高廉洁自律，增强使命感和责任感。在辅警队伍中大力发展和培养党员，增加党员占比，发挥辅警中党员的示范引领作用。

该局大培训工作范畴，加强对辅警的法律知识、业务技能、执勤规范、警体技能等方面的素质提升，在培训要求上做到“凡进必训”，在培训形式上突出“实战实效”。在培训保障上强化“软硬并施”，扎实增强辅警队伍业务、警务实战能力。

该局建立健全辅警招聘入职、党团建设、行为规范、考核激励、监督问责、清理整顿、离职脱密等日常管理制度，实行定期轮岗、“民带辅”捆绑管理机制，逐级落实教育、管理和监督工作。

该局争取市委支持，在辅警编制核定、薪酬待遇改革政策上取得了历史性突破。为辅警配发专门被装，开展首次层级套改，实行岗变薪变薪酬制度，配发佩戴辅警警衔、警号；建立辅警优抚慰问制度；积极协调帮助解决辅警子女就学、家属就业等现实问题，让全局辅警工作“有干头”，事业“有奔头”，晋升“有盼头”，职业认同感和归属感明显增强。

责任编辑 王昱涵